Сменавед

МЕТОДИКА РАСЧЁТА

Расчёт зарплаты по вашему табелю

Предварительная оценка по часам, ставкам и выбранным надбавкам. Все параметры доступны в карточке сотрудника и настройках месяца.

Базовая оплата

При почасовой оплате часы умножаются на ставку. Для оклада часовая ставка равна окладу, делённому на норму месяца. Норму при отсутствиях нужно скорректировать вручную.

Ночные и вечерние

Ночные минуты: 22:00–06:00. Вечерние: 18:00–22:00. Процент каждой надбавки задаётся отдельно. Значения 40% и 20% — настройки для оценки, а не универсальные нормы.

Праздники и сверхурочные

За праздничные часы добавляется настроенный процент. Сверхурочные часы с доплатой 0,5 и 1,0 вводятся отдельно: обычная оплата этих часов уже есть в базе. Не включайте одни и те же часы в обе доплаты.

НДФЛ и районный коэффициент

Коэффициент применяется к оплате часов, надбавкам и премии. НДФЛ оценивается по заданной ставке после вычета. Прогрессивная шкала и отдельные налоговые базы автоматически не рассчитываются.

Отпуск и больничный

Используются введённые средние дневные суммы. Для больничного выбирается 60%, 80% или 100%. Лимиты, МРОТ, особые случаи и разделение выплат работодателя и СФР не рассчитываются. Командировки и отгулы отмечаются в табеле, их отдельная оплата не включена.

Аванс

В режиме часов: базовая оплата с 1 по 15 число × районный коэффициент, за вычетом оценочного налога. В процентном режиме: выбранная доля суммы на руки. Итоговый аванс не превышает сумму на руки.

Расчёт служит для предварительной оценки. Перед начислением бухгалтерия должна проверить норму, основания доплат, налоговые базы и ограничения пособий. Источники правил: ФНС — nalog.gov.ru, Роструд — rostrud.gov.ru, СФР — sfr.gov.ru.

Разобрать на примерах